UNSER ANGEBOT

Ihre Personalauswahl in sicheren Händen

Es ist davon auszugehen, dass mittlerweile über 30% aller Bewerbungen unrichtige Angaben enthalten. Personalorientierte Background Checks (PBCR), auch als Pre-Employment Screenings / Bewerberüberprüfungen bezeichnet, beugen der Einstellung von Schönfärbern, Hochstaplern oder gar Kriminellen vor. Unser Service verbindet dabei in einzigartiger Form jahrzehntelanges Experten-Knowhow aus Personalwirtschaft, Recht und Psychologie. 

Verifizierung der Bewerberangaben

Dieses Modul beinhaltet im Wesentlichen die Überprüfung der im Lebenslauf des Bewerbers (w/m) aufgeführten Fakten. Bausteine sind beispielsweise: Verifizierung aller Qualifikationsnachweise, Prüfung der bisherigen Arbeitsstationen, Einholung von Referenzen.

Online-Reputationsüberprüfungen

Eine Vielzahl von Instrumenten nutzen wir bei der sytematischen Recherche im Internet: über verschiedene Suchmaschinen, in verschiedenen sozialen Netzwerken usw. - das Persönlichkeitsrecht auf Vergessenwerden stets beachtend.

Einholung (weiterer) offizieller Auskünfte

In Abhängigkeit von der konkreten Aufgabenstellung können eine Vielzahl ergänzender Bausteine zum Einsatz kommen, z.B. Führungszeugnis,  Bonitätsüberprüfungen, Registerauskünfte, bis hin zum Compliance Check (Negativlisten etc.)

Persönlichkeitstests

Unser einzigartiger Ansatz, personalwirtschaftliches und rechtliches Knowhow mit psychologischer Expertise zu verbinden, ermöglicht es uns, mit Hilfe eignungsdiagnostischer Instrumente Hinweise auf ethisches Verhalten in Organisationen zu erhalten - Integrität an sich lässt sich jedoch nicht testen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns.

 

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