Experten gehen davon aus, dass mittlerweile über 30% aller Bewerbungen unrichtige Angaben enthalten. Personalorientierte Background Checks (PBCR) beugen der
Einstellung von Schönfärbern oder gar Hochstaplern vor.
Im Juli 2016 wurde durch die HR Personal Consulting GmbH eine Befragung unter Unternehmensleitern und Personalchefs zur Bedeutung von Background Checks bei ihrer Personalauswahl durchgeführt. Die
Ergebnisse finden Sie unter: